Työntekijämäärä on ihmisten lukumäärä, jonka yritys tai tilastollinen järjestelmä ilmoittaa olevan työllistettynä tiettynä ajankohtana tai ajanjaksona. Yksinkertaisesti sanottuna se on henkilölukumäärätyyppinen mittari: kuinka monta työntekijää on kirjanpidossa, mittarin soveltamisalaan kuuluvia tai viralliseen työllisyystilastoon sisältyviä. Eurooppalaisissa yrityskokosäännöissä siihen liittyvä virallinen termi on "headcount", jota käytetään yhdessä liikevaihdon ja taseen loppusumman kanssa yrityksen kokoluokan luokittelussa.
Henkilöstömäärä on yksi nopeimmista tavoista ymmärtää yrityksen koko. Liiketoimintakirjauksissa se auttaa lukijoita arvioimaan yrityksen kokoa; virallisissa tilastoissa se auttaa analyytikkoja seuraamaan työllisyyttä. Ongelmana on, että lukumäärällä on merkitystä vain, jos tiedät sen takana olevan säännön. Henkilöluku voi olla tilannekuva, keskiarvo tai osa kokoluokitusjärjestelmää, joten samaa näyttävää lukua voidaan tulkita hyvin eri tavoin lähteestä riippuen. Siksi virallisella määritelmällä on yhtä suuri merkitys kuin itse luvulla. EU SME -viitekehyksessä henkilöluku on selkeä osa kokotestin, ja Suomen kansantalouden tilinpidon metatiedoissa työllisyysmittari on kytketty Suomen kansallisen tilastoinnin viralliseen koontiprosessiin.
Latvia, Liettua, Viro, Suomi ja Ruotsi voivat käyttää erilaisia paikallisia standardeja, merkintöjä, arkistojärjestelmiä tai käyttöoikeuksia työvoimaan liittyville tietoille ja tilastoille. Älä oleta samaa merkitystä kaikissa viidessä maassa, ellei asiaankuuluva viranomainen vahvista sitä.
