Darbinieku skaits ir cilvēku skaits, ko uzņēmums vai statistikas sistēma norāda kā nodarbinātus konkrētā brīdī vai periodā. Vienkāršā angļu valodā tas ir mērs pēc darbinieku skaita: cik daudz darbinieku ir grāmatvedības uzskaitē, ir iekļauti mērījumā vai iekļauti oficiālajā nodarbinātības statistikā. Eiropas uzņēmumu izmēra noteikumos saistītais oficiālais termins ir "headcount," kurš tiek izmantots kopā ar apgrozījumu un bilances kopsummu, lai klasificētu uzņēmuma lieluma kategoriju.
Darbinieku skaits ir viens no ātrākajiem veidiem, kā saprast mērogu. Uzņēmējdarbības ierakstos tas palīdz lasītājiem novērtēt uzņēmuma lielumu; oficiālajās statistikās tas palīdz analītiķiem sekot nodarbinātībai. Problēma ir tā, ka skaitlim ir jēga tikai tad, ja jūs zināt noteikumu, kas tam pamatā. Darbinieku skaits var būt momentuzņēmums, vidējais rādītājs vai daļa no lieluma klasifikācijas sistēmas, tāpēc līdzīgais skaitlis var stāstīt ļoti atšķirīgu stāstu atkarībā no avota. Tāpēc oficiālā definīcija ir tikpat svarīga kā pats skaitlis. EU SME ietvarā darbinieku skaits ir skaidri noteikts lieluma pārbaudē, un Somijas nacionālo kontu metadatos nodarbinātības mērs ir saistīts ar Somijas statistikas oficiālo apkopošanas procesu.
Latvija, Lietuva, Igaunija, Somija un Zviedrija var izmantot dažādus vietējos standartus, etiķetes, uzskaites sistēmas vai piekļuves noteikumus nodarbinātības datiem un statistikām. Neuzskatiet, ka tas pats nozīmē visās piecās valstīs, ja vien attiecīgā oficiālā iestāde to neapstiprina.
