Motinystės atostogos ir motinystės piniginė išmoka yra susijusios, bet ne identiškos: darbo teisė nustato atostogų teises, o socialinio draudimo taisyklės lemia išmokų mokėjimą. ES minimalių darbo apsaugos priemonių nustatymai nesukuria vieningos išmokų formulės kiekvienai šaliai.
Kryžminio darbo jėgos atveju ES koordinacija paprastai nustato, kurios vienos šalies socialinio draudimo teisės aktai taikomi ir saugo laikotarpius bei teises judant. Tikslų reikalavimą vis dar reikia nustatyti pagal atsakingos nacionalinės institucijos dabartines taisykles.